Yıllık ücretli izin süreleri nedir?

Yıllık ücretli izin süreleri hizmet süresine göre belirlenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre; bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) çalışanlar için en az 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışanlar için en az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla çalışanlar için en az 26 gündür.

On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük işçilerde izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür.

İzne hak kazanmak için deneme süresi dâhil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir; işyeri devrinde önceki süreler korunur.

Kanundaki süreler asgari niteliktedir; sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.