Yıllık izin ücretinin ödenmesi ne zaman gerekir?

Yıllık izin ücretinin ödeme zamanı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesinde düzenlenmiştir. İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

Bu kural emredicidir. İzin ücretinin izin dönüşünde veya normal maaş gününde ödenmesi kanuna aykırıdır. Uygulamada aylık ücretle çalışanlarda izin süresi zaten maaş içinde ödendiğinden ayrı bir peşin ödeme gündeme gelmez; kural esas olarak günlük veya parça başı ücretle çalışanlar için işler.

İş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde durum farklıdır. Kullanılmayan yıllık izin süreleri, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır ve fesihle birlikte ödenir. Bu ödeme, sözleşme devam ederken yapılamaz; izin sözleşme sürerken ücretle takas edilemez.

Kullanılmayan izin ücretinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez.