Yıllık izin ücreti hesaplamasında hangi ücret dikkate alınır?

Yıllık izin ücreti hesabında, işçinin izne çıktığı tarihteki çıplak brüt ücreti esas alınır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi bu konuyu düzenler.

Kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak, yıllık izin ücretinde giydirilmiş ücret kullanılmaz. Yol, yemek, ikramiye ve prim gibi yan ödemeler izin ücretine dâhil edilmez. Bu ayrım uygulamada sıkça karıştırılır.

Ancak kanun bir istisna getirmiştir: işçiye izin süresine rastlayan dönemde, işyerinde sağlanan yemek ve barınma gibi sürekli nitelikteki ayni yardımların karşılığı ödenmeye devam eder.

Fazla çalışma karşılığı ücretler, primler, sosyal yardımlar ve arızi nitelikteki ödemeler hesaba katılmaz.

Parça başı, akort, götürü veya yüzde usulü çalışanlarda ise izin ücreti, son bir yıllık süre içinde elde edilen ücretin fiili çalışılan gün sayısına bölünmesiyle bulunan ortalama günlük ücret üzerinden hesaplanır.