Uzaktan çalışma modelinde işverenin bordro yükümlülükleri değişir mi?

Uzaktan çalışmada işverenin bordro yükümlülükleri esas olarak değişmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği uyarınca, uzaktan çalışan işçi de tam anlamıyla iş sözleşmesine tabidir.

Ücret, SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi hesaplamaları normal çalışma düzeniyle aynıdır. Fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri de aynı kurallara tabidir; uzaktan çalışma bu hakları ortadan kaldırmaz.

Uzaktan çalışma sözleşmesinin yazılı yapılması zorunludur. Sözleşmede işin tanımı, yapılma şekli, süresi ve yeri, ücret ve ödeme şekli, işverence sağlanan ekipman ve bunların korunma yükümlülükleri ile iletişim yöntemi yer almalıdır.

Bordroyu etkileyen esas fark yan haklardadır. Uzaktan çalışmada yol yardımı ve işyerinde verilen yemek gibi ödemelerin devam edip etmeyeceği sözleşmede düzenlenmelidir. Bu ödemelerin tek taraflı kaldırılması, çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılabilir.