Toplu iş sözleşmesi ile bireysel iş sözleşmesi arasındaki fark nedir?

Toplu iş sözleşmesi ile bireysel iş sözleşmesi, tarafları, kapsamı ve hukuki gücü bakımından farklıdır.

Bireysel iş sözleşmesi, tek bir işçi ile işveren arasında kurulur ve yalnızca o işçinin çalışma koşullarını düzenler. Toplu iş sözleşmesi ise 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında, yetkili işçi sendikası ile işveren veya işveren sendikası arasında yapılır ve işyerindeki tüm sendika üyesi işçileri kapsar.

Toplu iş sözleşmesinin normatif hükümleri, bireysel iş sözleşmelerine doğrudan etki eder. Bireysel sözleşmedeki bir hüküm, toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. Aykırı hükümlerin yerini toplu iş sözleşmesi hükümleri alır. Ancak bireysel sözleşmede işçi lehine düzenleme varsa o geçerli olur.

Toplu iş sözleşmesi en az bir, en çok üç yıl süreli yapılabilir. Süresi sona erse bile, yenisi yürürlüğe girene kadar hizmet akdi hükmü olarak devam eder.