Rekabet yasağı sözleşmesi geçerli mi?

Rekabet yasağı sözleşmesi, Türk Borçlar Kanunu'nun 444-447. maddelerinde düzenlenmiştir ve belirli şartlarla geçerlidir.

Geçerlilik için işçinin fiil ehliyetine sahip olması ve sözleşmenin yazılı yapılması gerekir. Ayrıca işçinin, işverenin müşteri çevresine veya üretim sırlarına ya da işlerine dair bilgilere ulaşabiliyor olması ve bu bilgilerin kullanılmasının işvereni önemli ölçüde zarara uğratabilecek nitelikte olması aranır. Bu şart yoksa sözleşme geçersizdir.

Yasak, kanunla üç yönden sınırlandırılmıştır: yer, süre ve konu. Süre, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz. Yer bakımından sınırlama, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürmeyecek şekilde belirlenmelidir. Konu bakımından ise yalnızca işverenin fiilen faaliyet gösterdiği alanla sınırlı olmalıdır.

Hâkim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını kapsam veya süre bakımından sınırlayabilir.