Mobbing (psikolojik taciz) nedir, işçinin hakları nelerdir?

Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik, süreklilik arz eden ve kişiyi işten uzaklaştırmayı amaçlayan psikolojik baskı ve yıldırma davranışlarıdır. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverene çalışanın kişiliğini korumak ve psikolojik tacize uğramamaları için gerekli önlemleri almak yükümlülüğü getirir.

Mobbingin varlığı için üç unsur aranır: davranışların sistematik olması, belirli bir süre boyunca tekrarlanması ve kasıtlı olarak kişiyi yıldırmaya yönelik olması. Tek seferlik bir tartışma veya sert eleştiri mobbing sayılmaz.

Mobbinge maruz kalan işçi, 4857 sayılı Kanun'un 24/II. maddesi kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca Türk Borçlar Kanunu kapsamında manevi tazminat talep edebilir.