Kötü niyet tazminatı nedir?

Kötü niyet tazminatı, iş güvencesi kapsamında olmayan işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından kötüniyetli olarak feshedilmesi hâlinde ödenen tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir.

Tazminat, ihbar süresine ait ücretin üç katı tutarındadır. Ayrıca ihbar süresine uyulmamışsa ihbar tazminatı da ayrıca ödenir.

Kötü niyet tazminatı, yalnızca iş güvencesi hükümlerinden yararlanamayan işçiler için söz konusudur. İş güvencesi kapsamındaki işçiler, geçersiz fesih hâlinde işe iade davası açarak boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı talep eder; onlar için kötü niyet tazminatı gündeme gelmez.

Kötüniyetin varlığına örnek olarak, işçinin işvereni şikâyet etmesi, tanıklık yapması, sendikaya üye olması, hakkını aramak için dava açması gibi nedenlerle yapılan fesihler gösterilir.