Kısmi süreli (part-time) çalışma nedir?

Kısmi süreli çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde tanımlanmıştır. İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi hâlinde sözleşme kısmi süreli sayılır.

Uygulamada "önemli ölçüde daha az" ifadesi, tam süreli emsal işçinin çalışma süresinin üçte ikisine kadar olan çalışma şeklinde yorumlanır. Haftalık 45 saatlik tam süreli çalışma esas alındığında, haftada 30 saate kadar olan çalışmalar kısmi süreli kabul edilir.

Kısmi süreli çalışan işçiye, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça tam süreli emsal işçiden farklı işlem yapılamaz. Ücret ve paraya ilişkin bölünebilir haklar, çalışılan süreyle orantılı olarak ödenir.

Kıdem tazminatı ve yıllık izin hakları ise çalışma süresine göre değil, hizmet süresi üzerinden hesaplanır. Yani üç yıl kısmi süreli çalışan işçi, üç yıllık kıdeme sahiptir.