Kısmi süreli çalışanın kıdem ve yıllık izin hakları tam süreli çalışandan farklı mıdır?

Kısmi süreli çalışanın kıdem ve yıllık izin hakları, tam süreli çalışandan nitelik olarak farklı değildir; farklılık yalnızca ücretin hesaplanma biçimindedir.

Yıllık izin hakkı, çalışılan saat sayısına göre değil hizmet süresine göre belirlenir. Haftada iki gün çalışan bir işçi de bir yılı doldurduğunda tam süreli çalışan gibi 14 gün yıllık izne hak kazanır. İzin gün sayısı orantılanamaz. Ancak izin ücreti, işçinin kısmi süreli ücreti üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatında da aynı ilke geçerlidir. Kıdem süresi, işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam süredir; fiilen çalışılan gün sayısına göre kısaltılmaz. Tazminat, işçinin kısmi süreli giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Bu ilke, 4857 sayılı Kanun'un 13. maddesindeki ayrım yasağının doğal sonucudur. Kısmi süreli çalışan işçiye, ayrımı haklı kılan bir neden olmadıkça tam süreli emsal işçiden farklı işlem yapılamaz.