Kısa çalışma ödeneği nedir?

Kısa çalışma ödeneği, genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması ya da faaliyetin en az dört hafta süreyle tamamen veya kısmen durdurulması hâlinde ödenir. 4447 sayılı Kanun'un ek 2. maddesinde düzenlenmiştir.

İşveren, kısa çalışma talebini İŞKUR'a bildirir. Talebin uygunluğu İş Müfettişlerince yapılan inceleme sonucunda belirlenir. Uygunluk tespiti yapılmadan ödeme yapılmaz.

Yararlanmak için işçinin, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması ve son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması gerekir.

Ödenek süresi üç ayı aşamaz; Cumhurbaşkanı kararıyla altı aya kadar uzatılabilir. Tutar, son on iki aylık prime esas kazançların günlük ortalamasının %60'ıdır ve brüt asgari ücretin %150'sini geçemez.