Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?

Kıdem tazminatına hak kazanmanın iki temel şartı vardır: aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan nedenlerden biriyle sona ermesi.

İşveren tarafından, İş Kanunu'nun 25/II. maddesindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle yapılan fesihlerde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Performans yetersizliği, ekonomik nedenler ve işletmesel karar bu kapsamdadır.

İşçinin istifası kural olarak tazminat hakkı doğurmaz. Ancak İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı nedenlerle fesihte hak korunur: ücretin ödenmemesi, primlerin yatırılmaması, mobbing ve çalışma koşullarının esaslı değişikliği gibi.

Kanun bazı özel hâlleri de saymıştır: askerlik görevi, emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması için ayrılma, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü hâlinde mirasçılara ödeme.