İşyeri devri işçinin haklarını nasıl etkiler?

İşyeri devri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 6. maddesinde düzenlenmiştir. İşyeri veya bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başkasına devredildiğinde, devir tarihinde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralana geçer.

İşçinin hakları aynen korunur. Devralan işveren, işçinin devreden yanında geçen hizmet sürelerini esas alarak kıdeme bağlı hakları ödemekle yükümlüdür. Yani işçinin kıdemi sıfırlanmaz.

Devreden ve devralan işveren, devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan birlikte sorumludur. Ancak devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

İşyeri devri, tek başına haklı fesih nedeni oluşturmaz. Ne işçi ne de işveren yalnızca devir gerekçesiyle sözleşmeyi feshedebilir. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılırsa, işçi 22. madde kapsamında itiraz edebilir.