İşveren, çalışanın ücretini elden ödeyebilir mi?

Ücretin elden ödenmesi kural olarak mümkün değildir. Ücret, Prim, İkramiye ve Bu Nitelikteki Her Türlü İstihkakın Bankalar Aracılığıyla Ödenmesine Dair Yönetmelik uyarınca, belirlenen sayıda işçi çalıştıran işverenler ücret ödemelerini banka aracılığıyla yapmak zorundadır.

Zorunluluk, işyerinde çalışan işçi sayısının yönetmelikte belirlenen eşiği aşması hâlinde doğar. Kapsama giren işverenler ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki tüm ödemeleri özel olarak açılan banka hesabına yatırmakla yükümlüdür.

Zorunluluğa uyulmaması hâlinde, her işçi ve her ay için ayrı ayrı idari para cezası uygulanır.

Bankadan ödeme zorunluluğunun bir diğer önemi ispat kolaylığıdır. Elden yapılan ödemelerde işveren, ücreti ödediğini ispat etmekte güçlük çeker. Yargıtay uygulamasında ücretin ödendiğini ispat yükü işverendedir; imzalı bordro veya banka kaydı bulunmadığında işçinin beyanı esas alınabilir.