İşsizlik ödeneğinden kimler yararlanabilir?

İşsizlik ödeneği için üç şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir: iş sözleşmesinin işçinin kendi isteği ve kusuru dışında sona ermesi, son 120 gün hizmet akdine tabi olarak kesintisiz çalışılmış olması ve son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması. Başvuru, fesihten itibaren otuz gün içinde İŞKUR'a yapılmalıdır.

Ödenek süresi prim gün sayısına bağlıdır: 600 gün için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1080 gün için 300 gün ödenek verilir.

Tutar, son dört aylık prime esas kazançların günlük ortalamasının %40'ıdır ve brüt asgari ücretin %80'ini geçemez. Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir.

İstifa eden, emeklilik nedeniyle ayrılan veya ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle çıkarılan işçi ödenek alamaz. İşçinin haklı nedenle yaptığı fesih ise ödenek hakkı doğurur; bu ayrım işten ayrılış bildirgesindeki çıkış koduna bağlıdır.