İşe iade davasını kazanan işçinin hakları nelerdir?

İşe iade davasını kazanan işçi, iki temel hakka birden sahip olur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi bu hakları düzenler.

Birincisi boşta geçen süre ücretidir. İşçinin çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücreti ve diğer hakları ödenir. Bu tutar ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi ve SGK primine tabidir; ilgili aylara ait SGK bildirimleri de yapılır.

İkincisi işe başlatmama tazminatıdır. Kesinleşen mahkeme kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işçi işe başlamak için işverene başvurmalıdır. İşveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmazsa, işçinin en az dört, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemek zorundadır. Tazminat miktarını mahkeme kararında belirler.

İşe başlatmama tazminatı ücret niteliğinde olmadığından SGK primine tabi değildir; ancak gelir vergisi kesilir.