İşe iade davası şartları nelerdir?

İşe iade davası şartları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinde düzenlenmiştir. Dört şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir.

Birincisi, işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalıştırılmasıdır. Sayı belirlenirken işverenin aynı iş kolundaki tüm işyerlerindeki işçiler toplanır. İkincisi, işçinin en az altı aylık kıdeminin bulunmasıdır; yer altı işlerinde bu şart aranmaz. Üçüncüsü, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olmasıdır. Dördüncüsü, feshin geçerli bir nedene dayandırılmamış olmasıdır.

İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilleri ile işyerinin tamamını yöneten ve işçi alma-çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri iş güvencesinden yararlanamaz.