İş sözleşmesi haklı nedenle fesih halinde tazminat hakları nasıl etkilenir?

Haklı nedenle fesihte tazminat hakları, feshi kimin yaptığına göre belirlenir.

İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesindeki haklı nedenlerle sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Ücretin ödenmemesi, sigorta primlerinin yatırılmaması, mobbing, çalışma koşullarının esaslı biçimde değiştirilmesi ve iş sağlığı tedbirlerinin alınmaması bu nedenler arasındadır. Ancak feshi işçi yaptığı için ihbar tazminatı doğmaz.

İşveren, 25. maddenin II. bendindeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle fesih yaparsa, işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Buna karşılık aynı maddenin I. bendindeki sağlık sebepleri veya III. bendindeki zorlayıcı sebeplerle yapılan fesihlerde kıdem tazminatı ödenir.

İşveren, 25/II kapsamında fesih yapacaksa altı iş günü içinde ve her hâlde bir yıl içinde bu hakkını kullanmalıdır. Süre geçerse haklı fesih hakkı düşer.