İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödediği tazminattır. Hesaplama, ihbar süresine karşılık gelen gün sayısının günlük giydirilmiş brüt ücretle çarpılmasıyla yapılır.

Giydirilmiş ücret, çıplak brüt ücrete yol, yemek, düzenli ikramiye ve prim gibi süreklilik arz eden ödemelerin aylığa düşen tutarının eklenmesiyle bulunur. Bulunan aylık tutar 30'a bölünerek günlük ücret elde edilir. Örneğin sekiz haftalık ihbar süresi 56 güne karşılık gelir.

Vergisel açıdan kıdem tazminatından önemli bir farkı vardır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnayken, ihbar tazminatı ücret niteliğinde kabul edilir ve gelir vergisi ile damga vergisine tabidir. Buna karşılık SGK primi kesilmez.