İhbar süresi nasıl belirlenir?

İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın feshi karşı tarafa önceden bildirmesi gereken süredir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde hizmet süresine göre belirlenmiştir.

Yasal süreler şöyledir: işi altı aydan az sürmüş işçi için iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş işçi için dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş işçi için altı hafta, üç yıldan fazla sürmüş işçi için sekiz hafta.

Bu süreler asgari niteliktedir; sözleşmeyle artırılabilir ancak azaltılamaz. Artırılan süre karşılıklıdır, yani işçi istifa ettiğinde de aynı uzunlukta uygulanır.

Hizmet süresinin hesabında işçinin aynı işverene bağlı olarak geçirdiği toplam süre esas alınır; işyeri devrinde önceki süreler korunur.