İhbar (whistleblowing) hattı şirketlerde neden kurulur?

İhbar hattı (whistleblowing), çalışanların ve iş ortaklarının şirket içindeki usulsüzlükleri güvenli biçimde bildirebileceği kanaldır.

Kurulma nedeni pratiktir. Araştırmalar, kurumsal hilelerin en büyük bölümünün iç kontrol testleriyle değil ihbarla ortaya çıktığını göstermektedir. İhbar hattı, bu tespit kanalını kurumsallaştırır.

Bildirime konu olabilecek konular şunlardır: yolsuzluk ve rüşvet, muhasebe hileleri, varlık zimmete geçirme, çıkar çatışması, rekabet hukuku ihlalleri, iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri, mobbing ve ayrımcılık.

Etkin bir hattın koşulları vardır. Anonim bildirim imkânı sunulmalı, hat bağımsız bir birim veya dış hizmet sağlayıcı tarafından yönetilmeli, bildirimler denetim komitesine raporlanmalı, misilleme yasağı açıkça güvence altına alınmalı ve süreç şeffaf bir şekilde işletilmelidir.

Misilleme koruması en kritik unsurdur. Bildirimde bulunan kişinin işten çıkarılması veya baskı görmesi, hattın güvenilirliğini bir daha onarılamayacak şekilde bitirir.