Esnek çalışma modelleri nelerdir?

Esnek çalışma modelleri, çalışma süresinin, yerinin veya biçiminin standart düzenden farklılaştırıldığı istihdam türleridir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda başlıca şu modeller düzenlenmiştir.

Kısmi süreli (part-time) çalışmada haftalık çalışma süresi, tam süreli emsal işçiye göre önemli ölçüde daha azdır. Çağrı üzerine çalışmada işçi, işverenin ihtiyaç duyduğu anda iş görmeyi taahhüt eder; aksi kararlaştırılmadıkça haftalık yirmi saat çalışılmış sayılır.

Denkleştirme, haftalık çalışma süresinin yoğun ve az çalışılan haftalara dağıtılmasıdır; ortalama süre 45 saati aşmadığı sürece fazla çalışma sayılmaz. Telafi çalışması, zorunlu nedenlerle çalışılamayan sürelerin dört ay içinde telafi edilmesidir.

Uzaktan çalışma, işin işyeri dışında teknolojik iletişim araçlarıyla yürütülmesidir ve yazılı sözleşme gerektirir. Geçici iş ilişkisi ise özel istihdam büroları aracılığıyla kurulan üçlü çalışma modelidir.