Doğum sonrası kısmi süreli çalışma hakkı nedir?

Doğum sonrası kısmi süreli çalışma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 13. maddesinde düzenlenmiştir. Doğum izni veya evlat edinme sonrasındaki ücretsiz izin süresinin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kullanılabilir.

Hak, ebeveynlerden yalnızca birine tanınır. Eşlerden biri çalışmıyorsa diğeri bu haktan yararlanamaz; ancak eşin sürekli bakım gerektiren bir hastalığı varsa veya velayet kendisine verilmişse bu kural uygulanmaz.

Talep işverene yazılı olarak bildirilir. İşveren talebi karşılamak zorundadır; ancak İş Kanunu'nda sayılan bazı işlerde işverenin uygun bulması şartı aranır.

Kısmi süreli çalışmaya geçen işçi, çocuk ilköğretim çağına geldiğinde tam süreli çalışmaya dönme hakkına sahiptir. Bu talep de işverence karşılanmak zorundadır.