Disiplin cezası olarak ücret kesme cezası uygulanabilir mi?

Evet, ücret kesme cezası uygulanabilir ancak sıkı şartlara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi bu konuyu düzenler.

Birinci şart, ücret kesme cezasını gerektiren durumların iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde önceden açıkça gösterilmiş olmasıdır. Sözleşmede yer almayan bir davranış nedeniyle ücret kesintisi yapılamaz.

İkinci şart tutar sınırıdır. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintiler bir ayda iki gündelikten veya parça başına ya da yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamaz.

Üçüncü şart bildirim yükümlülüğüdür. Kesintiler işçiye derhâl ve sebepleriyle birlikte bildirilmelidir.