Deneme süresi en fazla ne kadar olabilir?

Deneme süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre en fazla iki aydır. Toplu iş sözleşmesiyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir; bunun dışında uzatılması mümkün değildir.

Deneme süresinin geçerli olabilmesi için iş sözleşmesinde açıkça kararlaştırılmış olması gerekir. Sözleşmede deneme kaydı yoksa, taraflar sonradan deneme süresi olduğunu ileri süremez.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Yani bu dönemde ihbar tazminatı doğmaz. Ancak işçinin çalıştığı günlere ait ücreti ve diğer hakları saklıdır; bunlar tam olarak ödenmelidir.

Deneme süresi kıdemden sayılır. İşçi deneme süresini geçirip çalışmaya devam ederse, kıdem hesabında bu süre de dikkate alınır.