Çağrı üzerine çalışma nedir?

Çağrı üzerine çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenen kısmi süreli çalışma türüdür. İşçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması hâlinde iş görme ediminin yerine getirileceği kararlaştırılır.

Sözleşmenin yazılı yapılması zorunludur. Sözleşmede hafta, ay veya yıl gibi bir zaman dilimi içinde işçinin ne kadar süreyle çalışacağı belirlenir. Süre belirlenmemişse, haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır.

İşçi, çağrılmasa dahi belirlenen süre için ücrete hak kazanır. Bu, çağrı üzerine çalışmanın en önemli koruyucu hükmüdür; işveren işçiyi çağırmayarak ücret ödemekten kaçınamaz.

Çağrı, aksi kararlaştırılmadıkça en az dört gün önceden yapılmalıdır. Çağrıya uyma zorunluluğu bulunan işçi, çağrı yapılmadığında iş görme edimini yerine getirmek zorunda değildir.