Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman yapılabilir?

Belirli süreli iş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11. maddesine göre yalnızca objektif koşulların varlığı hâlinde yapılabilir. Bu koşullar; işin belirli süreli olması, belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması olarak sayılmıştır.

Objektif neden bulunmadan yapılan belirli süreli sözleşme, baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Bu durumda işçi, iş güvencesi hükümlerinden ve ihbar-kıdem tazminatı haklarından yararlanır. İşverenin yalnızca fesih kolaylığı sağlamak amacıyla belirli süreli sözleşme yapması geçersizdir.

Esaslı bir neden olmadıkça sözleşme birden fazla kez üst üste yapılamaz. Zincirleme yapılan sözleşmeler baştan itibaren belirsiz süreli sayılır. Ancak esaslı neden varsa, sözleşme belirli süreli niteliğini korur.